Die Reaktion auf eine Bewerbung gibt dem Bewerber einen ersten Eindruck von Arbeitsatmosphäre und Betriebsklima eines Unternehmens. Wird diese Chance der Selbstdarstellung genutzt oder wird der Bewerber eher abgeschreckt? Gerade gute Kandidaten haben oft die Wahl und treffen mehr oder weniger bewusst eine erste Vorauswahl. Was müssen Sie tun um beim Bewerber nicht durchzufallen?