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Spitzenfrauen im Kreis Segeberg

Das sind sie, die Spitzenfrauen im Norden: (v.l.) Andrea Krey, Sabine Eickhoff, Marlis Stagat und Kirsten Hagemann.

Spitzenfrauen im Norden: (v.l.) Andrea Krey, Sabine Eickhoff, Marlis Stagat und Kirsten Hagemann. Quelle: Privat

Netzwerk mit Businessfrauen wächst, vor allem im Kreis Segeberg. 150 erfolgreiche Frauen profitieren voneinander. Die Lübecker Nachrichten stellen vier von ihnen vor. erk mit Businessfrauen wächst, vor allem im Kreis Segeberg. 150 erfolgreiche Frauen profitieren voneinander. Die Lübecker Nachrichten stellen vier von ihnen vor.

Lesen Sie den Artikel aus den Lübecker Nachrichten vom 22.04.2019

Metall- und Elektro-Industrie auf Personalsuche

Etwa zwei Drittel der Beschäftigten in M+E –Industrie haben eine Berufsausbildung. Dieser Wert hat sich in den letzten 20 kaum verändert. Anstiegen ist dagegen die Zahl mit akademischem Abschluss: waren es 2000 noch 9,9% der Mitarbeiter, sind es 2017 schon 16,5%, Tendenz steigend. Gerade kleine und mittlere Unternehmen müssen sich etwas einfallen lassen, um im Wettlauf um Fachpersonal erfolgreich zu sein…

Zum Download: EICKHOFF-Newsletter Okt2018

Auszubildende finden

Auch dieses Jahr werden längst nicht alle Ausbildungsplätze besetzen werden können. Zum Teil gibt es noch nicht einmal Bewerber. DIHK, Politik und Verbände arbeiten daran das Interessen an Beruflicher Bildung generell wieder steigt. Ziel ist die Gesamtzahl der Ausbildungswilligen zu erhöhen.

Ihr Ziel muss es sein, die vorhandenen Kandidaten zu überzeugen, dass sie sich bei Ihnen bewerben. Die gute Nachricht: Es gibt Faktoren, die Sie als Betrieb beeinflussen können. Sie können Ihre Bekanntheit und Attraktivität verbessern. Sie können dazu beitragen, dass die passenden AZUBIs bei Ihnen anfangen.

Mehr zur Ausbildungssituation hier: die DIHK-Ausbildungsumfrage 2018

Würdest du bei einer völlig unbekannten Firma anfangen?

Ein Name wie „Michael Müller GmbH“* sagt erst mal nichts über Angebot, Ort oder Größe des Unternehmens. Gut, wenn die Stellenanzeige halbwegs interessant klingt, dann rufe ich mal die Webpage auf. Spätestens jetzt möchte ich ohne viel hin und her klicken einen Eindruck davon bekommen, was mich als potenzieller Mitarbeiter erwartet. Noch besser wäre, wenn ich der Firma schon einmal woanders begegnet wäre: vielleicht bei der Jobmesse oder als Sponsor des Stadtlaufs oder in einem interessanten Zeitungsartikel.

* Dieser Firmennamen dient nur als fiktives Beispiel. Keins der vielen tatsächlich unter diesem Namen existierenden Unternehmen ist hier gemeint.

Zum Download: EICKHOFF-Newsletter Jun2018

Gute Mitarbeiter finden – ein langfristiges Thema

Wir sind an schnelle Ergebnisse gewöhnt: Express-Versand, Essen aus der Mikrowelle oder Highspeed Internet. Auch bei der Besetzung von freien Stellen soll es am liebsten schnell gehen.  Das kann klappen, oft aber fehlen die passenden Bewerber. Der sich seit Jahren verschärfende Fachkräfteengpass vermittelt einen Eindruck von Unausweichlichkeit. Doch Sie können etwas tun, um deutlich besser da zu stehen als der statistische Durchschnitt. Der Aufwand dafür ist  überschaubar, aber eher langfristig angelegt.

 Zum Download: EICKHOFF-Newsletter Apr2018