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Der gute Weg:

Neue Fachkräfte finden

Gute Fachkräfte haben heute oft die Wahl zwischen mehreren Arbeitsplätzen und wählen das attraktivste Angebot. Werden Sie zu einem Arbeitgeber, dessen Attraktivität man erkennt! Es gibt viele Wege auch ohne viel Geld als guter Arbeitgeber bekannt zu werden. Überprüfen Sie Ihre Attraktivität mit diesem Fragebogen!

Employer Branding

Ihnen ist wichtig, dass Ihre Kunden Ihre Produkte kennen?   Sorgen Sie dafür, dass Bewerbern auch Ihre Attraktivität als Arbeitgeber auffällt!

Umgang mit Bewerbern
Oft ist die Bewerbung der erste Kontakt zum neuen Arbeitgeber. Dann entscheidet eine schnelle und persönliche Reaktion darüber, ob ein Bewerber weiter interessiert bleibt.
Internetauftritt
Kann ein künftiger Mitarbeiter auf Ihrer Seite Ihre Stärken und Ihren Stil erkennen? Oder ist die Seite nur für Kunden gemacht?
Lokale Bekanntheit
Kennen mögliche Bewerber im Umkreis Ihre Firma und wissen, was Sie auszeichnet? Sind Sie in lokalen Medien und auf Veranstaltungen präsent?
Mitarbeiter als Botschafter
Jeder teilt mit seinem Umfeld, wie es ihm bei der Arbeit ergeht. Geben Sie denen, die bei Ihnen arbeiten, Grund stolz zu sein!
Netzwerk
Geschäftliche Kontakte sind wichtig und auch Verbindungen zu Ausbildungsstätten lohnen sich. Selbst wenn Praktikanten später nicht Ihre Fachkräfte werden, können sie wichtige Botschafter sein.

Der bessere Weg:

Mitarbeiter halten

Ihr Personal ist ein großer Schatz, es lohnt sich diesen Wert zu bewahren. Auch hier geht es nicht in erster Linie ums Geld. Wir bieten das Know-how für verbesserte Mitarbeiterbindung, für zufriedenes und produktives Personal. Überprüfen Sie Ihr Bindungspotenzial mit diesem Fragebogen!

Mitarbeiterbindung

Gute Produkte und Dienstleistungen, interessante Arbeit und positives Umfeld. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern worauf sie stolz sein können!

Familienfreundlichkeit
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben steht für die meisten der jüngeren Mitarbeiter ganz weit vorne. Gerade für Familien ist das oft eine besondere Herausforderung. Unterstützung durch den Arbeitgeber wird dankbar angenommen.
Flexible Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle
Ob man es will oder nicht: Flexibilität ist für viele Menschen sehr wichtig geworden. Neue Lebensentwürfe führen zu veränderten Erwartungen an den Arbeitsplatz. Als Arbeitgeber sind Sie herausgefordert, dem zu begegnen.
Wertschätzung

Wertschätzung drückt sich nicht nur in der Höhe des Gehaltes aus. Es ist mehr eine Grundhaltung im Umgang mit Menschen. Eine Überzeugung der auch Taten folgen.

Weiterbildungsangebot
Lebenslanges Lernen ist unverzichtbar. Umso wichtiger ist es, die eigenen Mitarbeiter darin zu unterstützen und sie gezielt zu fördern.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Hierbei geht es nicht nur um einen niedrigen Krankenstand. „Hauptsache gesund!“ steht für viele Menschen im Zentrum. Betriebliche Angebote sind also ein echter Mehrwert.

Nur bei uns: kompakte Beratungspakete für spürbare Attraktivität

Beratungspakete Basic

  • Kostenlose IST-Analyse
  • Beratung in ein bis drei Kernthemen entsprechend Ihrem Bedarf
  • Begleitung bei der Umsetzung. Abschluss mit Ergebnis-Analyse
  • Online- und telefonische Beratung
  • umfangreiche Arbeitsmaterialien

 

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  • Kostenlose IST-Analyse
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