Wir sind an schnelle Ergebnisse gewöhnt: Express-Versand, Essen aus der Mikrowelle oder Highspeed Internet. Auch bei der Besetzung von freien Stellen soll es am liebsten schnell gehen. Das kann klappen, oft aber fehlen die passenden Bewerber. Der sich seit Jahren verschärfende Fachkräfteengpass vermittelt einen Eindruck von Unausweichlichkeit. Doch Sie können etwas tun, um deutlich besser da zu stehen als der statistische Durchschnitt. Der Aufwand dafür ist überschaubar, aber eher langfristig angelegt.
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