Die Reaktion auf eine Bewerbung gibt dem Bewerber einen ersten Eindruck von Arbeitsatmosphäre und Betriebsklima eines Unternehmens. Wird diese Chance der Selbstdarstellung genutzt oder wird der Bewerber eher abgeschreckt? Gerade gute Kandidaten haben oft die Wahl und treffen mehr oder weniger bewusst eine erste Vorauswahl. Was müssen Sie tun um beim Bewerber nicht durchzufallen?
Junge Mitarbeiter verändern die Arbeitswelt. Lesen Sie hier, was der Spiegel dazu schreibt:
56% der Unternehmen in Norddeutschland sehen Fachkräftemangel als Geschäftsrisiko. Damit liegt das Thema auf Platz 1 in der Statistik, gefolgt von unsicheren wirtschaftspolitischen Rahmenbedingungen und hohen Arbeitskosten. Trotzdem gibt es bekannte Unternehmen, die sich vor Bewerbern kaum retten können. Irgendetwas muss man also tun können – oder? Erfahren Sie, wie Sie auch als Kleiner oder Mittelständler Gewinner im Wettbewerb um gutes Personal werden können.
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Mit zunehmendem Jobangebot und sinkender Arbeitslosenquote steigt gleichzeitig die Bereitschaft die Stelle zu wechseln. Konnten Unternehmer einst aus einer großen Zahl von Bewerbern die besten auswählen, verschiebt sich gerade bei Fachkräften das Verhältnis zu hin zu Kandidaten, die sich einen passenden Arbeitgeber aussuchen können. Laufen mir dann noch die besten Arbeitskräfte weg, so ist es höchste Zeit mir Gedanken über meine Attraktivität als Arbeitgeber zu machen.
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