Gute Mitarbeiter finden – ein langfristiges Thema
Wir sind an schnelle Ergebnisse gewöhnt: Express-Versand, Essen aus der Mikrowelle oder Highspeed Internet. Auch bei der Besetzung von freien Stellen soll es am liebsten schnell gehen. Das kann klappen, oft aber fehlen die passenden Bewerber. Der sich seit Jahren verschärfende Fachkräfteengpass vermittelt einen Eindruck von Unausweichlichkeit. Doch Sie können etwas tun, um deutlich besser da zu stehen als der statistische Durchschnitt. Der Aufwand dafür ist überschaubar, aber eher langfristig angelegt.
Zum Download: EICKHOFF-Newsletter Apr2018
Die Reaktion auf eine Bewerbung gibt dem Bewerber einen ersten Eindruck von Arbeitsatmosphäre und Betriebsklima eines Unternehmens. Wird diese Chance der Selbstdarstellung genutzt oder wird der Bewerber eher abgeschreckt? Gerade gute Kandidaten haben oft die Wahl und treffen mehr oder weniger bewusst eine erste Vorauswahl. Was müssen Sie tun um beim Bewerber nicht durchzufallen?
56% der Unternehmen in Norddeutschland sehen Fachkräftemangel als Geschäftsrisiko. Damit liegt das Thema auf Platz 1 in der Statistik, gefolgt von unsicheren wirtschaftspolitischen Rahmenbedingungen und hohen Arbeitskosten. Trotzdem gibt es bekannte Unternehmen, die sich vor Bewerbern kaum retten können. Irgendetwas muss man also tun können – oder? Erfahren Sie, wie Sie auch als Kleiner oder Mittelständler Gewinner im Wettbewerb um gutes Personal werden können.